中共通過挖美國員工墻角間接盜竊美國知識產權

圖片來源: asia.nikkei.com

路透社Breakingviews專欄12月21日發表評論文章稱,隨著美國公司將職位越來越多的與種族掛鉤,許多資歷豐富的白人和年長的男性會發現,他們在美國公司裏越發難找到工作,然而與此同時,中資公司卻對他們敞開大門,原因是這些中資公司“曲線救國”,因為收購不了有知識產權價值的美國公司,而從美國公司離職的人力資本處下手。

美國壹些大型公司正在迅速采取行動重新平衡員工比例。 以蘋果公司為例,在2018年,30歲以下的女性員工中占38%,而四年前僅為31%,同時在該群體中,代表性低的少數族裔比例上升了10個百分點,達到35%。美國白人男性就業率從1972年的76%下降到2018年的67%。

報道稱,2021年的就業市場將體現多樣性。大家已經看到,加利福尼亞州已經推出了公司董事會配額要求,納斯達克也正在考慮上對市公司的規定。從富國銀行(Wells Fargo)到谷歌(Google),再到達美航空(Delta Air Lines),許多公司都制定了多元化的招聘目標。據稱,這些公司的目標是吸引新客戶並積極轉型企業文化,但從近期來看,這可能意味著年紀比較大的,薪資比較高的白人男性更有可能被裁員。

在那些手握簡歷走上街頭找工作的人,只有部分能找到合適的雇主。經濟研究公司Sonecon對2011年美國公司的知識技術資本的估價為9.2萬億美元。對於中共國公司來說,通過購買企業的方式來獲得那些資本會很困難,而從人力資源上挖墻腳會來得更容易,在某些情況下也更加有效。

中共國的某些科技公司就曾因挖走美國專家,在榨取商業機密後將其棄用而聞名。值得註意的是,在人工智能或國際通信方面具有專業知識的人都會被中共國公司所保留。隨著來自中共國的散戶開始投資美國股票,擁有美國金融市場經驗也變得越來越有價值。 Webull Financial是壹家中共國擁有的交易應用程序,可與Robinhood Markets競爭,該公司就聘用了壹位美國白人作為首席執行官。據稱,疫情後的中共國公司甚至能夠提供更具競爭力的薪酬方案,從人力資源下手得到美國知識產權財產雖然不是直截了當的方式,但畢竟公司是有人來組成,而不是專利。

點評:中共長期以來覬覦美國研發的高科技產品,想盡辦法偷竊美國的知識產權,繞道公開公平的競爭方式。除了派間諜以留學生或其他學者身份參與美國高科技項目,以及利用電腦黑客竊取美國數據等等非法方式外,中共也從不斷用利益誘使或欺騙美國人才通過為中共國公司服務來竊取知識技術等無形資產。隨著越來越多的真相被揭露和傳播,相信美國人會對中共的真實嘴臉有壹個清晰的認識,可喜的是,我們已經看到川普政府正在加緊與中共脫鉤的步伐,對中共所有惡行的懲罰即將到來!

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翻譯:Doco文鼎

校對:沙拉貓

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