焦點熱議:中共國宿松縣人民醫院兒科全體醫護人員申請轉崗

內新聞作者/素材:鷹(文言) 校對:雅典娜的聖鬥士(沙加)

觀察者網9月28日報導:近日安徽省宿松縣人民醫院發布一則《關於兒科全體醫護人員要求轉崗的報告》,引發熱議。

報告提及7月份該院兒科績效獎金1.0係數僅為498元(平均獎金),遠低於行政後勤職工1.0係數2600元。文件末尾附16名要求轉崗醫護人員姓名,且其中10位在報告上簽字。

根據調查發現,由於兒童是按體重給藥,藥量是成人的1/5、1/10,藥物費用比成人低很多,所以除專科醫院和少數綜合醫院,兒科醫護人員待遇差是普遍存在的問題。

宿松縣人民醫院兒科醫護人員轉崗原因如下:

1、該院醫護人員35人,行政後勤人員不超過230人,其中行政人員約70人。在兒科平均獎金498元的同時,行政後勤人員平均獎金2600元。

2、中共病毒爆發後,三級醫院門診量降低到之前的18%左右。該院兒科每日門診之前可達上百,而20年7月份門診只有四五十,住院人數5-6人/天。就診人數大都下滑的情況下,該院其他科室7月份平均績效為四五千元,個別人達到8000元,而兒科的人均498元,差距懸殊。

3、該院兒科工作繁多。維持一個病區最低標準是十四位護士,門診至少2名,再加上分診護士。 18名護士既要完成正常白夜班、午休班或“七三班”外,還要保證“上兩頭”的機動崗位,造成護士們病假、產假、照顧家庭難的情況。 8名醫師中拋去日常白班在崗,還要兼顧門診、急診(白夜班各佔1名)、病房,醫師數量也是捉襟見肘。

2020年9月24日的“情況說明”

在《轉崗報告》引發社會熱議後,宿松縣人民醫院於9月24和25日接連發布兩份情況說明。 24日的“說明”中將18名兒科醫護人員的人均獎勵性績效調整為1500元。但在25日發布的“說明”中,“提高到1500元”的表述不翼而飛,而是強調績效獎金“按照醫院的平均水平發放”。

2020年9月25日的“情況說明”

不難猜測,這個平均水平肯定是低於1500元,但是具體多少我們也無從得知。不過至少我們能看出宿松縣人民醫院對其兒科醫護人員的厚此薄彼,以及事件發酵後的彌補措施都相當的不情不願、徒有其表,至於接下來事件平息後對“鬧事人員”的藉故刁難,也並非全無可能。

新聞來源: https://www.guancha.cn/DengBoZuo/2020_09_28_566601.shtml https://dy.163.com/article/FNERLE1I0550A54Z.html

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GM64

9月 28日