戕害人性毫無尊嚴,體制內戰友選擇離開

圖片來源: https://medium.com

“體制”本來意指一種管理制度,比如政治體制、文化體制、教育體制和軍事體制等。但是在CCP治下的幾十年,體制一詞還有其另外一個含義,即指國家的公務員系統和國有企事業單位,運營費用來自國家財政撥款。在體制內工作的人,工作穩定,旱澇保收,福利待遇較好,退休之後也相對比較有保障。 “鐵飯碗”的說法便是由此而來。

在一個人多資源少,社會整體發展極端不平衡的情況下,其中的一部分人卻擁有一個“鐵飯碗”,這對於西方人來說是比較難以理解的。因為在西方,在公務員和大型企業機構里工作,無非一種職業而已。可是在CCP的社會體系中,體製本身就是人的身份的一種標籤。據統計,在中共這個所謂的體制中,光是公務員系統就有七百多萬;至於國有大中型企事業單位,儘管最近十年來,因企業改制等原因,部分員工被從體制中剝離,但整個CCP治下,全國仍有五千萬人屬於體制內。他們是整個CCP管理運行的中堅力量,其中不乏各行業中的精英。

體制內因為具有一些體制外所不具有的某些獨特優勢,所以進入體制往往會成為一個人為自己所做的人生規劃和努力的方向。但是在體制內工作數年甚至十數年,最終因為種種原因而選擇離開的人也不在少數。

我和我先生都是剛從學校畢業就被分配到國家單位的。那時我們都是二十出頭,有一份帶編制的工作,開始了自己的“體制內”生活。算起來,我在體制內居然還待了近二十年,而我先生比我要早辭職,也有18年。對於任何人而言,二十年都不能算是短暫。事實上像我們這樣能夠放下既成的待遇和機會,抹去過去近二十年的全部積累,離開體制去迎接新的挑戰,做出這個決定對我們來說確實不容易,也讓很多同在體制內的人不能理解。

我們先後離開體制,除了各自不同的原因,有一點是共同的,我們不喜歡被CCP的體制壓制和束縛,為此我們願意失去既有的各種安逸,也要按自己的想法生活。而這也許是後來我們會接觸爆料革命並且堅定跟隨的一個深層原因。

我先生在離開體制前,曾先後任職於幾個大型機構,這些機構都是行業的龍頭老大,在中國的國字頭機構中的排名中也是領先​​。我先生憑藉自己的能力和專業態度,26歲就有了中層幹部的待遇。這在一個論資排輩的體制大機構中是突出的。但我先生卻不想再向更高的崗位發展,因為他看到太多的腐敗現象和不合理的事情,不願意同流合污,不願意做違背內心的事情。而且他相信在這樣的環境中,他的能力也不能真正地得到提高。於是他遞交了辭職報告。對此我非常支持。我希望他可以按照自己的心願自由發展,可以做一個坦蕩、透亮、健康的人。其實與我先生同齡的很多年輕人都對體制有怨言,但大多數人還是一邊罵,一邊繼續原地打轉,被體制同化著往前走,以致越來越走不出去。久而久之,逐漸被改造成了自己所厭惡的這個體制的自覺的維護者。

我也是一畢業就進入一個大型國有企業工作。我在中學是學生會主席,在大學也是學生幹部,並被內定為提前培養的學生黨員。我在剛入職不久,21歲時就直接在這個有著上萬人的國企中當了一個分公司的工會主席,直接進入了一個機構的核心管理層。我要在自己都還未婚時候,處理離婚結婚(當時辦理這些都要單位工會蓋章同意),婚姻調解、員工喪事辦理、獨生子女申請甚至生育指標申請等事務。當然,這些繁雜的事情讓我的能力得到了鍛煉,但是我也從這個職位中觀察和體驗到很多體制內的痼疾和怪現象。這一切經歷讓我開始思考,自己的人生要如何進行下去。我開始意識到需要改變。這當然是不容易的。因為跳槽在當時是很出格的事情,放棄正式工作也是冒大風險的,此外我還要退掉分給我的福利房。但我還是毅然離開了那個單位,並且最終與體制徹底告別。

我以我和先生的真實經歷說明體制對人的戕害,壓制人的獨立和自由,並以利益捆綁脅迫人們放下尊嚴和平等。幸運的是,我們尊重自己的內心選擇,不願意被體制被同化。而我們所了解的很多體制內人,按部就班地升遷、獲利,雖然感受到煎熬,但還是隨波逐流。他們不關心爆料革命,聽不到真實的聲音,拒絕相信真相。

三年來,儘管我們給所有我們處在體制中的朋友和家人分享我們爆料革命的資訊和信息,他們還是執迷不悟的多,能夠開智的少。我希望當有一天高牆被爆料革命的風暴推倒之後,體制內人的精神可以得到真正的重生。

作者:喜媽 三隻松鼠
編輯:期待光明
審核:Giselle
(文章內容僅代表作者觀點)

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