小妍國企親身經曆 中共體質內踐踏尊嚴的【酒文化】

作者:小妍說

在中共國對于一個剛畢業的大學生來說,找到一個銀行的工作還是不錯的。可是誰也預測不到,入職沒多久就被打耳光,而且不是因爲工作關系,只是因爲不喝領導敬酒。近日廈門國際銀行北京分行一新員工楊某跟單位同事在北京盤古七星酒店聚餐時,就是因爲不能喝酒,領導在酒過三巡,當面質問該員工並打其耳光,就連一起的同事也追罵他到電梯。隨後廈門國際銀行北京分行官微回應稱:確系該領導言語行爲失當,對該領導董某給予嚴重警告處分,扣罰二個季度績效工資;對支行負責人羅某給予警告處分,扣罰一個季度績效工資。

看看這個廈門國際銀行北京分行最後的處罰行爲也挺有意思,首先對領導的處罰明顯就是在維護這些人,如果是員工打這個領導可能就不是嚴重警告處分,扣罰二個季度績效工資這麽簡單了,很有可能就是刑事責任了。這個員工大概會“被辭職”。這個掌掴員工的領導大概隔半年後風聲消停了依然如初。在看看這個官微回應的措辭,某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中,請大家注意,官方特意強調了一下非公款,至于這麽欲蓋彌彰嗎?自己出錢的聚餐會去盤古七星酒店?貴行員工待遇真好!這家銀行公關給滿分,考慮到了風險,說謊不眨眼。爲了生活而糊口的員工,最後反而成了罪人要被人用耳光來侮辱。一個被迫合群的男性,他的尊嚴就必須要隨領導的喜好,不然就是對銀行群體的背叛,這都是哪門子的道理?

作爲一個曾今在國企就職的我,也同樣遭受過領導逼酒的問題,也是因爲這些經曆讓小妍親眼見識到了喝酒之前是人,喝酒之後就是畜生的醜惡嘴臉,無論平時工作多麽和藹可親的領導酒桌上可能連畜生都不如,一個和你父母差不多年齡的人的,平時叫你孩子的人,喝酒後你就變成了妹妹,這種工作環境對人的身心還是有很大考驗的,但是也是從那個時候起也讓小妍徹底從一個傻白甜的世界中清醒了過來,也讓小妍徹底看到的人性之惡。所以今天的這個新聞,很多人說和中共國企業的酒文化有聯系,但是在小妍看來,這件事情其實跟喝酒沒有太大的關系。喝酒只是表象,實質上是服從性的測試。說白了就是,你一個新來的居然不聽領導的話,在職場上不給領導面子,這還了得,領導的面子何在?如果一個新來的都如此,那麽老油條們豈不是要翻天,讓領導還怎麽領導呢?所以,對于這種不服、不聽話的人,當然要重點打擊。這其實跟喝酒真的沒有任何實質關系。如果不是喝酒,這種事情還可能會以其他的形式發生在你的工作中。所以小妍很早就認識到:中共國職場的酒文化就是服從文化。在中共國,每個行業都有潛規則,不遵守潛規則的人會被整個行業拒接,除非你有更硬的後台,不然你就呆不下去,這就是現實。

這就是中共國企的現象,上梁不正下梁歪,一個小銀行下面的一個分行下面的一個營業部負責人,屁大的官就如此霸氣,可見中共的官僚主義滲透有多嚴重,那些所謂的領導,他們口口聲聲對自己的下屬說著你們努力工作爲了將來美好自由,最後卻不允許一位新員工有決定自己是否喝酒的權利。可是最諷刺的是,如果你質問這群領導,他們有羞恥心嗎,他們卻大放厥詞的和你說著公司制度,尊重領導的話語。在這些領導的眼裏,就只有一種觀念,用聖人的標准要求下屬,用貴人的標准來對待上級,用賤人的標准要求自己。而酒文化”無非是假借著“文化”的名義在飯桌上冠冕堂皇地對弱者進行欺壓和剝削。

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