【新聞速遞】健康通行證:(法國)眾議院在解雇規則上有哪些改變

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新聞來源與閱讀:

Pass sanitaire : ce qu’ont changé les députés sur les règles de licenciement | Les Echos

原文作者 :Leïla de Comarmond

譯文:

週五,(法國)眾議院通過了關於 “調整我們的健康危機管理工具 “的法案。特別是,對受健康證約束的雇主可以解雇雇員的期限進行了澄清。這是參議院希望消除的一種可能性。

根據眾議院表決的法案,咖啡館和餐館的服務員屬於將被要求履行健康證義務的雇員。(Pascal Rossignol/路透社)

在國民議會的辯論中,為受健康證約束的雇主提供解雇對其不服從的雇員在很大程度上助長了爭議的可能性。如果說這種可能性得到了維持,那麼週五在參議院討論中達成的文本已經有了很大的修改。

首先,由於取消了餐飲活動的任何門檻(仍然不包括集體餐飲),需要辦理衛生許可證的行業清單得到了擴展,研討會也被添加到貿易展覽會和其它展覽活動。此外,不僅有數位格式,甚至連紙質格式也都有了提交陰性篩查、疫苗接種或康復證明的可能性。適用于客戶和使用者的內容也將適用於員工。

對於上述那些在需要接種疫苗的活動中沒有健康證的人,以及那些需要接種疫苗的人,已經引入了靈活性:休假,或者在私營部門中工作的可縮短工作時間,但必須得到雇主的同意。否則,負責控制的雇主將不得不暫停該雇員的雇傭合同,而該雇員事實上將不被允許工作。並以 “任何方式 “通知他/她,立即生效。

重新部署的可能性有限

三天后,雇主必須傳喚該雇員 “進行面談,以便與他研究使其處境正常化的方法”。新的特點是,雇主必須“特別 ”審查“在必要時臨時分配到不受健康證限制的職位的可能性”。在現實中,這種重新分類只有在大型和足夠多樣化的公司才有可能。而且這只是針對受制於通行證的人所計畫的,而不是那些必須接種疫苗的人。

眾議院明確規定,雇主在兩個月後可以合法地解雇其頑固的雇員。你必須帶著你的計算器,因為這最終將是雇員不能進行活動的累計時間,加上他或她的雇傭合同被暫停的天數。超過門檻將成為解雇(或終止公務員雇用)的真正和嚴重的理由。根據提交給參議院的文本,這種解雇必須遵守《勞動法》規定的規則,包括事先召開面試和支付賠償。根據眾議院的文本,該條款也被移植到了定期合同中,對於定期合同來說,沒有健康證的累計時間相當於兩個月,這將是在其期限之前終止的一個理由。短期工作同樣。

固定期限合同也受到影響

這些規定不應該在盧森堡宮(參議院)的法案通過後繼續存在:其法律委員會已經取消了雇主與雇員或代理人分離的可能性。”我們不希望被解雇”,當辯論在盧森堡宮重新開始時,該法案的報告員、參議員菲力浦-巴斯證實了這一點。

雇主方面提出了這個問題,不是為了取消解雇權,而是要求 “由國家承擔賠償”,用Medef主席在週五發表的《巴黎人報》採訪中的話來說。Geoffroy Roux de Bézieux還認為有必要將受制于健康證的部門的雇員的義務推遲到9月30日,並希望允許雇用未接種疫苗的雇員,他們會承諾這樣做。

編輯/校對/發稿:小鹿

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