中共通过挖美国员工墙角间接盗窃美国知识产权

图片来源:asia.nikkei.com

路透社Breakingviews专栏12月21日发表评论文章称,随着美国公司将职位越来越多的与种族挂钩,许多资历丰富的白人和年长的男性会发现,他们在美国公司里越发难找到工作,然而与此同时,中资公司却对他们敞开大门,原因是这些中资公司“曲线救国”,因为收购不了有知识产权价值的美国公司,而从美国公司离职的人力资本处下手。

美国一些大型公司正在迅速采取行动重新平衡员工比例。 以苹果公司为例,在2018年,30岁以下的女性员工中占38%,而四年前仅为31%,同时在该群体中,代表性低的少数族裔比例上升了10个百分点,达到35%。美国白人男性就业率从1972年的76%下降到2018年的67%。

报道称,2021年的就业市场将体现多样性。大家已经看到,加利福尼亚州已经推出了公司董事会配额要求,纳斯达克也正在考虑上对市公司的规定。从富国银行(Wells Fargo)到谷歌(Google),再到达美航空(Delta Air Lines),许多公司都制定了多元化的招聘目标。据称,这些公司的目标是吸引新客户并积极转型企业文化,但从近期来看,这可能意味着年纪比较大的,薪资比较高的白人男性更有可能被裁员。

在那些手握简历走上街头找工作的人,只有部分能找到合适的雇主。经济研究公司Sonecon对2011年美国公司的知识技术资本的估价为9.2万亿美元。对于中共国公司来说,通过购买企业的方式来获得那些资本会很困难,而从人力资源上挖墙脚会来得更容易,在某些情况下也更加有效。

中共国的某些科技公司就曾因挖走美国专家,在榨取商业机密后将其弃用而闻名。值得注意的是,在人工智能或国际通信方面具有专业知识的人都会被中共国公司所保留。随着来自中共国的散户开始投资美国股票,拥有美国金融市场经验也变得越来越有价值。 Webull Financial是一家中共国拥有的交易应用程序,可与Robinhood Markets竞争,该公司就聘用了一位美国白人作为首席执行官。据称,疫情后的中共国公司甚至能够提供更具竞争力的薪酬方案,从人力资源下手得到美国知识产权财产虽然不是直截了当的方式,但毕竟公司是有人来组成,而不是专利。

点评:中共长期以来觊觎美国研发的高科技产品,想尽办法偷窃美国的知识产权,绕道公开公平的竞争方式。除了派间谍以留学生或其他学者身份参与美国高科技项目,以及利用电脑黑客窃取美国数据等等非法方式外,中共也从不断用利益诱使或欺骗美国人才通过为中共国公司服务来窃取知识技术等无形资产。随着越来越多的真相被揭露和传播,相信美国人会对中共的真实嘴脸有一个清晰的认识,可喜的是,我们已经看到川普政府正在加紧与中共脱钩的步伐,对中共所有恶行的惩罚即将到来!

原文链接

翻译:Doco文鼎

校对:沙拉猫

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