焦点热议:中共国宿松县人民医院儿科全体医护人员申请转岗

内新闻作者/素材:鹰(文言) 校对:雅典娜的圣斗士(沙加)

观察者网9月28日报道:近日安徽省宿松县人民医院发布一则《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》,引发热议。

报告提及7月份该院儿科绩效奖金1.0系数仅为498元(平均奖金),远低于行政后勤职工1.0系数2600元。文件末尾附16名要求转岗医护人员姓名,且其中10位在报告上签字。

根据调查发现,由于儿童是按体重给药,药量是成人的1/5、1/10,药物费用比成人低很多,所以除专科医院和少数综合医院,儿科医护人员待遇差是普遍存在的问题。

宿松县人民医院儿科医护人员转岗原因如下:

1、该院医护人员35人,行政后勤人员不超过230人,其中行政人员约70人。在儿科平均奖金498元的同时,行政后勤人员平均奖金2600元。

2、中共病毒爆发后,三级医院门诊量降低到之前的18%左右。该院儿科每日门诊之前可达上百,而20年7月份门诊只有四五十,住院人数5-6人/天。就诊人数大都下滑的情况下,该院其他科室7月份平均绩效为四五千元,个别人达到8000元,而儿科的人均498元,差距悬殊。

3、该院儿科工作繁多。维持一个病区最低标准是十四位护士,门诊至少2名,再加上分诊护士。18名护士既要完成正常白夜班、午休班或“七三班”外,还要保证“上两头”的机动岗位,造成护士们病假、产假、照顾家庭难的情况。8名医师中抛去日常白班在岗,还要兼顾门诊、急诊(白夜班各占1名)、病房,医师数量也是捉襟见肘。

2020年9月24日的“情况说明”

在《转岗报告》引发社会热议后,宿松县人民医院于9月24和25日接连发布两份情况说明。24日的“说明”中将18名儿科医护人员的人均奖励性绩效调整为1500元。但在25日发布的“说明”中,“提高到1500元”的表述不翼而飞,而是强调绩效奖金“按照医院的平均水平发放”。

2020年9月25日的“情况说明”

不难猜测,这个平均水平肯定是低于1500元,但是具体多少我们也无从得知。不过至少我们能看出宿松县人民医院对其儿科医护人员的厚此薄彼,以及事件发酵后的弥补措施都相当的不情不愿、徒有其表,至于接下来事件平息后对“闹事人员”的借故刁难,也并非全无可能。

新闻来源:https://www.guancha.cn/DengBoZuo/2020_09_28_566601.shtml https://dy.163.com/article/FNERLE1I0550A54Z.html

2+
0 评论
Inline Feedbacks
View all comments

GM64

9月 28日