【中日财经爆】中共国阳光城区域调整并裁员引员工不满

撰稿:东京樱花团丨喜马拉雅的微尘

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1月13日,落款为“阳光城营销大区同仁泣血上书”、题为《致林腾蛟的一封公开信》(以下简称“《公开信》”)流传网络,刷爆地产圈。

信中提到,1月11日,阳光城发布通知将撤销营销大区,通知提出大区员工必须于1月15日前办完离职手续、赔偿金半年分期支付等条件,阳光城营销大区员工上书对裁员表示不满,并针对裁员事件对阳光城董事局主席林腾蛟提出7条诉求:

1、不同意2022年1月15日办理离职;

2、明确个人2021年佣金金额与发放时间等所有详细信息,公司与员工签订佣金发放协议,一式二份、员工签字、公司盖章;

3、公司与员工签订N+1赔偿协议,一式二份,员工签字、公司盖章,特殊员工另当别论(如孕妇及哺乳期员工);

4、佣金及赔偿金离职当月一次性全部结算支付;

5、需先休完2021年全部年假后才离职,并计算相应1月工资;

6、员工拿到公司盖章的赔偿协议与佣金发放协议后,员工再办理离职手续。若拿到前述2份盖章协议的时间,晚于休完年假的时间,则以拿到协议当天为1月最后工作日,计算1月工资;

7、各大区员工增量房(含未来购、草签、认购、已退房退款未支付、已更名未付贴息)全额退款并计算贴息,2022年1月31日前一次性支付本息。

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整体来看,《公开信》主要围绕对工资和佣金的核算,裁员补偿的核算与赔付,以及员工增量房退款三大核心利益点,员工希望就这些方面的问题与阳光城交涉,“只求好聚好散,江湖再见,望林董拨冗处理为盼。”

自去年10月底发布2021年三季报后,被昔日战投好友泰康保险集团“抛弃”的阳光城,陷入“股债双杀”、寻求债务展期等困境。

信息来源:阳光城区域调整并裁员引员工不满,人事震荡背后华夏人寿派驻董事再辞职

校对:东京樱花团 / 東洋武士
发布:东京樱花团 / tdownc2p

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