为什么印度出生的CEO们在硅谷占主导地位

翻译:文扬
编辑:Mttfly

图片来源:thecanadiantechie

帕拉格-阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)接替即将卸任的Twitter联合创始人杰克•多尔西。

本周被任命为 Twitter 首席执行官的帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal) 已与其他至少十多名印度出生的技术人员一起, 在全球最具影响力的硅谷公司的办公室工作。

微软的萨蒂亚-纳德拉(Satya Nadella),字母表公司的桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)以及IBM、Adobe、Palo Alto Networks、VMWare和Vimeo的最高负责人都是印度裔。

虽然印度裔人仅占美国人口的1%,占硅谷劳动力的6%,但他们在高层的比例却过高。为什么呢?

“世界上没有其他国家像印度这样以角斗士的方训练如此多的公民”,塔塔松公司前执行董事、《印度制造的经理》一书的作者之一戈帕拉克里什南(R Gopalakrishnan)说。

“从出生证明到死亡证明,从入学到获得工作,从基础设施不足到能力不足,在印度长大的印度人都能成为天生的管理者”,他引用印度著名企业战略家普拉哈拉德(C K Prahalad)的话补充道。

换句话说,竞争和混乱使他们成为适应性强的问题解决者。而且,他补充说,在美国过度工作的办公室文化中,他们经常把专业性放在个人之上,这一点很有帮助。

戈帕拉克里希南先生说:“这些是世界上任何地方的顶级领导人的特征。”

印度出生的硅谷首席执行官也是美国最富有和受教育程度最高的400万少数民族中的一员。

他们中约有一百万人是科学家和工程师。在美国发放的关于外国人工作许可的H-1B签证中,有70%以上给了印度软件工程师。在西雅图等城市中有40%的出生于外国的工程师来自印度。

“这是美国移民政策在20世纪60年代急剧转变的结果”,《另一个百分比:美国的印度人》的作者写道。

在民权运动之后,基于国家的配额被那些优先考虑技能和家庭团聚的配额所取代。不久之后,在受过高等教育的印度人中,先是科学家、工程师和医生来到美国,到后来去美国的绝大多数印度人是软件程序员。

作者说,这批印度移民并不 “类似于任何其他国家的移民群体”。他们是经过三重选择过的。首先,他们不仅属于有能力上名牌大学处于上层种姓特权印度人,此外他们还属于能够被资助在美国读硕士的更小的一部分人。硅谷的许多首席执行官都属于这一种。最后,签证制度进一步将范围缩小到那些在STEM,也即在科学(S)、技术(T)、工程(E)和数学(M)方面具有特定技能的人。因为这些人可以满足美国对高端劳动力市场的需求。

技术企业家和学者维韦克-瓦德瓦(Vivek Wadhwa)说:“这是最好的选择,他们正在加入最优秀的公司。”“他们在硅谷建立的网络也给予了他们一个互相帮助的优势。”

瓦德瓦先生补充说,许多在印度出生的首席执行官也是通过自己的努力在公司里成长起来的。他认为,这使他们有一种谦逊感,使他们有别于许多在愿景和管理上傲慢无礼的公司创始人。

瓦德瓦先生说,像纳德拉先生和皮查伊先生这样的人也带来了某种程度的谨慎、反思和 “更温和 ”的文化。这使他们成为最高职位的理想人选。尤其是在大科技公司的名声一落千丈的时候,他们在国会听证会接受听证、与外国政府斡旋时的优点更加突出。此外,他们更适合处理硅谷与美国其他地区之间差距愈减扩大所产生的各种矛盾。

为彭博新闻社报道印度科技行业的萨里塔-拉伊(Saritha Rai)说,他们的低调、无侵犯性的领导能力是一个巨大的优势。

印度的多元化社会,有如此多的习俗和语言,“使他们(印度出生的经理人)有能力驾驭复杂的情况,特别是在扩大组织规模方面”,印度裔美国亿万富翁商人和风险投资家维诺德-科斯拉说,他是太阳微系统公司(Sun Microsystems)的共同创始人。

他补充说:“再加上努力工作的道德观为他们奠定了良好的基础。”

更明显的原因是很多印度人会说英语,这一事实使他们更容易融入多元化的美国科技行业。印度教育对数学和科学的重视创造了一个蓬勃发展的软件产业。印度教育培养毕业生掌握正确的技能,这些技能又在美国顶尖的工程或管理学院得到进一步加强。

经济学家西布拉姆(Rupa Subramanya)最近在《外交政策》杂志上写道:“换句话说,印度出生的首席执行官在美国的成功,关乎美国的正确性。至少在911事件后,移民受到更多限制之前,这曾是正确的。这也也关乎印度的正确性。”

美国绿卡申请困难加大,以及印度市场上越来越多的机会,无疑削弱了海外事业的诱惑力。

蕾(Rai)女士说:“美国梦正在被印度的创业梦所取代。”

原文链接:Parag Agrawal: Why Indian-born CEOs dominate Silicon Valley – BBC News

发布:kk


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