中共强推延长产假,使女性就业更加困难

撰稿:东京樱花团/peterwong

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“超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担,部分企业特别是中小微企业或许无法承受,反过来会对女性就业进行限制。”

近期,多地出台延长生育假的政策,引起社会关注。延长30天、延长60天、延长90天……长假来了,不少女性网友在欣喜的同时也不免心生隐忧:女性就业会变难。职场女性的从业环境会变差。

多地延长产假、陪产假

近日,在中共国内,北京、上海、湖北、浙江等多地延长产假的消息上了网络热搜。

11月26日,北京通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》,其中规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日,男方享受陪产假15日。

江西于今年9月29日通过的新修订的《江西省人口与计划生育条例》跨步更大,其中规定,增加产假90日,达188天,并给予男方护理假30日,男性陪产假增加15天。

浙江等地则根据孩子的数量作了区分。浙江规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假60天,总计158天,二孩、三孩延长产假90天,总计188天。

江苏新修订的《江苏省人口与计划生育条例》中则为延长产假设置了下限。规定女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假“不少于30天”。

此外,有媒体计算,根据《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》,未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。

产假过长,女性就业更难

“以后入职估计更难了。”看到多地延长产假的规定,一位正在北京求职的28岁女孩说,找工作的过程中,被问得最多的一句话就是,“打算多久结婚生孩子?”

求职市场中,若隐若现的性别歧视一直都是社会关注的焦点。不少企业并不愿为女职工的婚育假买单,甚至在面试环节就已设置“隐形门槛”,很多女性网友吐槽:公司HR比求职者父母更关心员工的婚育状况。

某互联网招聘平台发布的《2020中共国女性职场现状调查报告》显示,27%的女性都曾遭遇过“求职时,用人单位限制岗位性别”的情况。

此次关于延长产假的消息出来,不少网友也提出,这会让女性的就业环境更加艰难。

一位从事人力资源工作多年的受访者直接表示,由于产假的增加,企业势必会减少女性员工比例。“比如一个月薪1万的女员工,如果她的产假变成158-188天,后面30-60天的工资要企业出,产假期间的活还需要另外招聘,算下来成本实在太高了。”

产假加长,企业负担加重

“产假太长的确会导致企业的用工成本增加,尤其是对体制外的单位来说,超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担,部分企业特别是中小微企业或许无法承受,反过来会对女性就业进行限制。”中共国人口学会副秘书长、中共国人口与发展研究中心研究员庄亚儿说。

庄亚儿表示,保障女性生育方面的权益,要从国家层面做好顶层设计,对地方加强指导。“对相关政策的出台,尤其是对女工较多的企业,国家是不是应该给予相应的税收减免、财政补助等配套政策,合理分担生育成本?”

庄亚儿还提到,从女性的个人发展来说,一些职场女性或许并不认为产假越长越好。

“关于产假期间女性收入问题,某些用工单位可能只保障基本工资部分。根据我们在广东所作的调研,很多企业员工的收入由基本工资与加班工资或绩效工资构成,后者占比较大,如果只领取基本工资,会对女性收入影响较大。”庄亚儿说,女性的生育期与就业期重叠,女性有自己的职业规划和发展目标,长期脱离工作环境对其个人职业发展不利。

消息来源:产假延长30天、60天、90天……女性就业会更难吗?

校对:东京樱花团/知了知了
发布:东京樱花团/平安卿卿

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