【新闻速递】健康通行证:(法国)众议院在解雇规则上有哪些改变

翻译:MOS Groupe de Médias – Gtv abeilles

新闻来源与阅读:

Pass sanitaire : ce qu’ont changé les députés sur les règles de licenciement | Les Echos

原文作者 :Leïla de Comarmond

译文:

周五,(法国)众议院通过了关于 “调整我们的健康危机管理工具 “的法案。特别是,对受健康证约束的雇主可以解雇雇员的期限进行了澄清。这是参议院希望消除的一种可能性。

根据众议院表决的法案,咖啡馆和餐馆的服务员属于将被要求履行健康证义务的雇员。(Pascal Rossignol/路透社)

在国民议会的辩论中,为受健康证约束的雇主提供解雇对其不服从的雇员在很大程度上助长了争议的可能性。如果说这种可能性得到了维持,那么周五在参议院讨论中达成的文本已经有了很大的修改。

首先,由于取消了餐饮活动的任何门槛(仍然不包括集体餐饮),需要办理卫生许可证的行业清单得到了扩展,研讨会也被添加到贸易展览会和其它展览活动。此外,不仅有数字格式,甚至连纸质格式也都有了提交阴性筛查、疫苗接种或康复证明的可能性。适用于客户和用户的内容也将适用于员工。

对于上述那些在需要接种疫苗的活动中没有健康证的人,以及那些需要接种疫苗的人,已经引入了灵活性:休假,或者在私营部门中工作的可缩短工作时间,但必须得到雇主的同意。否则,负责控制的雇主将不得不暂停该雇员的雇佣合同,而该雇员事实上将不被允许工作。并以 “任何方式 “通知他/她,立即生效。

重新部署的可能性有限

三天后,雇主必须传唤该雇员 “进行面谈,以便与他研究使其处境正常化的方法”。新的特点是,雇主必须“特别 ”审查“在必要时临时分配到不受健康证限制的职位的可能性”。在现实中,这种重新分类只有在大型和足够多样化的公司才有可能。而且这只是针对受制于通行证的人所计划的,而不是那些必须接种疫苗的人。

众议院明确规定,雇主在两个月后可以合法地解雇其顽固的雇员。你必须带着你的计算器,因为这最终将是雇员不能进行活动的累计时间,加上他或她的雇佣合同被暂停的天数。超过门槛将成为解雇(或终止公务员雇用)的真正和严重的理由。根据提交给参议院的文本,这种解雇必须遵守《劳动法》规定的规则,包括事先召开面试和支付赔偿。根据众议院的文本,该条款也被移植到了定期合同中,对于定期合同来说,没有健康证的累计时间相当于两个月,这将是在其期限之前终止的一个理由。短期工作同样。

固定期限合同也受到影响

这些规定不应该在卢森堡宫(参议院)的法案通过后继续存在:其法律委员会已经取消了雇主与雇员或代理人分离的可能性。”我们不希望被解雇”,当辩论在卢森堡宫重新开始时,该法案的报告员、参议员菲利普-巴斯证实了这一点。

雇主方面提出了这个问题,不是为了取消解雇权,而是要求 “由国家承担赔偿”,用Medef主席在周五发表的《巴黎人报》采访中的话来说。Geoffroy Roux de Bézieux还认为有必要将受制于健康证的部门的雇员的义务推迟到9月30日,并希望允许雇用未接种疫苗的雇员,他们会承诺这样做。

编辑/校对/发稿:小鹿

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