医院工作人员不接种COVID-19疫苗遭强制解雇,诉讼却被一名联邦法官驳回

编辑:华盛顿DC农场   文顾

(Getty Images)

据《商业内幕》新闻报道,100多名医院员工对休斯顿卫理公会要求所有员工接种COVID-19疫苗的政策提起的诉讼被一名联邦法官驳回了。这些员工声称,医院的COVID-19疫苗任务迫使他们成为 “人体小白鼠”。法官却说,这些工人没有被强迫或胁迫注射疫苗。
休斯顿卫理公会在今年早些时候成为全国的头条新闻,当时它宣布将要求其26,000名员工在6月7日前全面接种冠状病毒疫苗。
从那时起,该医院系统已经暂停了178名未在最后期限前完成疫苗接种的员工的工作。如果他们在6月21日之前仍没有接种疫苗,他们将被正式解雇。
这些员工进行了诉讼,称COVID-19疫苗是 “实验性的”,并指出没有一种疫苗得到美国食品和药物管理局的全面批准。他们在诉讼中声称,医院 “强迫其员工成为人类的’小白鼠’,作为继续工作的条件”。他们还指控医院违反了1947年的纽伦堡法典,将疫苗任务比作纳粹对集中营囚犯的医学实验。
但美国地区法官林恩-休斯(Lynn Hughes)对这两种说法都不以为然,他在周六晚间的驳回令中写道,没有一个员工是被迫或被胁迫注射疫苗的。他还指出,医院没有违反纽伦堡法典,因为它是一个私人雇主,而不是政府。
休斯写道:”将注射要求等同于集中营中的医学实验是不对的”,“纳粹医生对受害者进行了医学实验,造成了痛苦、残缺、永久性残疾,在许多情况下还造成了死亡。”
他补充说:工人可以自由地接受或拒绝疫苗,如果他们选择后者,他们 “只需要到其他地方工作”。
“如果工人拒绝任务、改变办公室、提前开工或其他指令,他可能会被适当解雇。休斯写道:”每份工作都包括对工人行为的限制,以换取他的报酬。”这都是交易的一部分”。
代表医院员工的律师贾里德-伍德菲尔在一份声明中告诉《商业内幕》,他打算就这一裁决向联邦上诉法院提出上诉,并在必要时向美国最高法院上诉。
伍德菲说:”这只是一场更大的战争中的一场战役,以保护员工的权利,使他们不被强迫参与疫苗试验作为就业的条件,”伍德菲说。”就业不应该以你是否同意充当人体小白鼠为条件。
目前,该医院已经暂停了178名错过疫苗接种期限的员工的工作。

新闻来源:https://news.yahoo.com/federal-judge-just-ruled-against-031929578.html

发布:闪电训练

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