【墙闻观察】中共国科研大跃进的背后是什么?

温哥华扬帆农场 – Shuang

中共国的科研在最近十几年获得了突飞猛进的发展,据2017年的统计,中共国研究人员每年发表的自然科学论文数量为305927篇,位列世界第一,超过美国的281487篇(http://www.xinhuanet.com/2020-08/11/c_1126351005.htm)。可是有谁知道,在如此漂亮的数据背后,是怎样可怕的不公和内卷,是多少青年研究人员的血和泪?

发生在复旦的悲剧相信大家都看到了,海归博后姜老师因为被解聘,捅死了学院书记。在此,作者对此事件不再赘述,也不想评价姜老师的行为,只想就我所知,挖一挖矛盾的根源。

一、所谓“非升即走”

传闻是因为“非升即走”的考核没有过,姜老师被解聘了。什么是“非升即走”?这是墙国近年来高校人事制度改革里最重要的一个部分。形式上是仿照美国tenure-track制度,学校与教师签订六年合同,六年以后,教师需要评上副教授(有些学校是教授),不能转正副教授就走人。这是国际通用的制度,没有什么问题,但问题是,不管国际上有什么好制度,有了中国特色就变了味。

在理工科,美国的tenure(终身教授)率是相当高的,大概在90%以上。国内高校就不一样了。首先,tenure比例低到发指,据笔者估计可能不到10%。想要能比较稳的转正,最保险的是有“万人拔尖”、“长江青年”、“优青基金”、“青年千人”等等帽子。如果没有呢?就是比拼论文、比拼项目、比拼各级科研经费。

很多学校为了冲高校排名榜,利用这个本质上就是临时工的合同来压榨青年教师,要求他们短时间多出成果,二选一,三选一,乃至几十个人中选一个的竞争,让青年教师们不得不开足马力。如此一来,学校科研成果大大增加。

所以这个山寨的tenure制度,实质上就是校长们在高层领导的压力下,希望用论文冲国际排行榜,又多又快地出成果。说白了,就是无限内卷,海归一大把,你不来,总有人来。这个制度完全视青年教师为消耗品,一开始就没打算留下大部分人。

二、为什么不去其它学校?

有人说,凭姜老师的学历、工作经历,为什么非得在复旦不可?找个其它学校不行吗?这里涉及到一个中国特色的年龄歧视问题。“非升即走”已经够畸形了,墙国公开的年龄歧视在世界上也是独一无二。入职tenure-track一般要求35岁(或40岁)以下,各种青年学者的帽子、青年课题的申报都有年龄限制,35、38,最多40。

有人说,复旦不行可以去其他低一级的学校,不一定非得走tenure这条路,差一点的学校不也能混个编制?是啊,所有海归的高学历都想着清北的坑满了可以去华五,985留不下的可以去211,一本不行还可以去民办碰碰运气。可是,现在问题是,距离最早的“非升即走”都过了十几年了,至少已经经历了两波解聘潮了,下面的学校编制也都满了,所有的增量都已经转化为存量,这批年近四十的高学历人才再也没有能去的地方了。

无论中外的大学里,没有tenure,都是要考虑出路问题的。但有中国特色的是,到这个年龄就没有机会重启了。你可以去查,所有的招聘岗位几乎都给出了年龄限制,一般都是35,特别有才能的,也就放宽到40。出去自立门户?一个做了半辈子科研,读了半辈子书的人,在墙国混社会还不被吃了吗?

这是一个系统性的危机。这个制度增加了大量的临时工岗位。而这些岗位上的老师,大概率会变成牺牲品。为什么呢?如果低层级的高校在聘用期到了能够吸收这部分必须走的老师,那是皆大欢喜,但现在的问题是,低一层的高校也在实行非升即走。这样层层往下走之后,总有崩溃的时候。就像是庞氏骗局最终要完蛋,这个具有中国特色的tenure-track已经制造了大量的定时炸弹。

三、难道美国博后、国家课题的主持人还不够厉害吗?

看姜老师的学习经历、科研履历,谁都觉得这样的人如果不能胜任复旦的教师,难道还有更强的吗?

要知道,中国的学术圈,是裙带关系导向型的,多数时候院长是自己导师,副院长是自己师兄,同事都是同学,某个学院就是某家军。海归的裙带在哪里?人家团结起来不揍你揍谁?

无根无基的海归,想要在这个军团里占一席之地绝对不是专业厉害就够的。有传言说因为书记把姜老师的论文挂到了自己名下,引起了二人的矛盾,可这就是行业的潜规则。

说得不好听点,这些海归青年就是“科研农民工”,被某些人利用tenure-track制度疯狂剥削,并且随时可以让你走人,因为你没有“编制”,你是“临时工”。让你走的理由可以五花八门,比如论文发表不够,比如上课不够,比如学术委员会投票不通过,等等等等,说白了就是看你不爽。所以你论文发表再多,也不一定能留下,竞争的人太多了,一个有靠山,一个给书记送礼,一个跟书记睡觉,最后留谁?

四、为什么还有那么多人前赴后继地要走这条路?

这涉及到一个“编制”的问题。有编制的人,是国家养的,它是“稳定”和“保障”的代名词。在竞争那么激烈,社会保障那么不健全的一个地方,大家都希望“稳定”和“保障”。

中共国大学是公立大学,老师都是给编制的。编制多少,是教育部教育厅统筹安排的结果,编制多了,国家就要多花钱,所以一个学校每年就这么多编制。单靠国家给的编制,想要搞出很多科研来,很难,所以只有学校自己掏钱养论文枪手。他们以给“编制”和引进人才费为诱饵,吸引大量海归青年。引进人才费就不说了,完全是个坑,从来没有一次性现金发放的人才引进费,都是分年度发或者按月打进工资,可能还没拿够钱,你就走人了。有的甚至要你自己拿发票去报销,然后这不能报那不能报。但更诱人的是“编制”,那意味着生老病死,国家帮你解决一切。

在我看来,复旦的事件不是偶发的、孤立的,这是制度的悲剧。其实,环顾四周,现在各行各业都把“编制”像胡萝卜一样挂在临时工的面前让他们像驴一样不停地拉着磨。不光大学老师,其他行业,比如辅警、护士全都一样。每个单位几十上百号人为了每年一两个编制名额疯狂地内卷。

结语

这些可爱的年青人,戏称自己是“青椒”(青年教师),他们年轻、有活力、有干劲。他们一腔热血回到祖国,却没有被待之以高宾,而成为了校长们冲排名的棋子、炮灰,这个山寨制度就是对学术的玷污,是对民族的不负责任。

上世纪四五十年代,多少有理想的青年学成归国,最后等待他们的是什么样的命运?有几个人逃过了十年浩劫?

历史何其相似!中国的知识分子从来只是被利用的棋子。他们没有权力发声,他们甚至没有权力争取自己应得的利益。在一个独裁体制中,当当权者形成了集体共识,作为被统治者,你要么屈服,要么滚蛋。

中国科研大跃进的背后是什么?是无数青年科研人员的血和泪!这不是比喻。是真的血、真的泪。

(以上仅代表作者观点,与GNEWS平台无关)

编审:文敏

发稿:Shuang

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1 评论
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GM47
13 天 之前

很棒的文章。GNEWS需要更多这种了解实际情况,言之有物,真情实感的文章。

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