人权观察报告:中共国多胎政策加剧女性就业歧视和困难

撰稿:yyshere
校对:萌萌的朋克

图片来源:163.com

美国人权组织“人权观察”6月1号发布报告《“请产假就换人”:中共国二孩政策和职场性别歧视》指出,中共新推出的多胎政策正在给中国女性就业带来新的歧视和困难。

这份37页的报告引用法庭文书、意见调查、社交媒体发帖和媒体报道,详细讲述了中共国女性在2015年启动的全面放开二胎政策下,遭遇的各种“孕产”歧视。报告称,此前中共推行的二胎政策导致每个女性可能需要两次产假,因此许多公司为了避免员工休产假,于是在招聘广告、新人面试和职场待遇各方面给没有孩子或只有一孩的女性实施区别对待。许多企业在招聘广告中公然注明优先招聘男性,并把生育状况列入了招工标准,例如北京一家成衣业公司近期在前程无忧网发布经理职缺时,就要求应征者“年龄30到35岁,已婚已育,外貌佳,身材好。”“一位只有一个孩子的母亲被要求签字切结,承诺至少三年内不会生育第二胎才能得到工作。”

报告还提到企业雇主甚至通过对怀孕员工采取惩罚、开除、罚款等方式制造困难,迫使她们自动辞职。一家山东的公司处罚女性员工2000元人民币,因为她在聘问合同许可的期限前怀上了二胎。报告中还例举了东北吉林一家公司强迫一位怀孕七个半月的员工在冬天去建筑工地工作的案例。

北京一名因怀孕被解雇寻求法律援助的女性表示,“我不过是讨个说法,一句道歉,以及公正的对待,……却发现维护我的权力的困难超出我想象。”

报告还引述人权观察研究员王亚秋的分析表示,面对中国生育率下降和老龄化问题加剧,中国政府采取措施,鼓励女性多生孩子是可以理解的。但是,她说,“中国政府该做的不是逼迫女性‘为了国家’生育第二个孩子,而是应该履行国际法义务,保障就业和生育权利的平等待遇。”

报告认为,虽然中国宪法保障男女平权,中国法律也禁止性别歧视和怀孕的就业歧视,但由于缺少制度保证,受害者找不到适当的救济管道。她们的投诉往往无法成功。即使经过重重困难最后胜诉,可获得赔偿根本无法弥补打官司的成本,更无法对企业产生任何有效的赫阻作用。

中国最近公布的最新一次人口普查结果显示,中国的人口生育率为1.3,已降至1961年以来的最低水平,也使中国成为世界上出生率最低的国家之一。

不得不提的是,二胎在中共国引发的职场女性歧视尚在无解的困局中,中共国政府5月31号又宣布全面实施一对夫妻可生三个孩子的政策。

休两次产假都不能被接受,休三次产假,就能逃出生天?拭目以待中共国的三胎政策配套措施。

消息来源:HRW.ORG

(本文系作者个人观点)

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