【热点播报】雇主被警告:要对强制疫苗接种后的任何不良反应负责

作者:纽约香草山农场 四季

据自然新闻网站5月18日报道,美国联邦职业安全与健康管理局(OSHA)正在警告雇主,他们需对强制性中共冠状病毒“疫苗接种”政策导致的任何不良事件负责。

图片来源:自然新闻

例如,如果被强迫注射实验性mRNA基因疗法的雇员瘫痪或死亡,该伤害或死亡将被视为“与工作有关”,这意味着雇主将被追究责任。

在回答“如果我要求我的雇员接种COVID-19疫苗作为他们工作的条件,疫苗的不良反应是否要记录?”这个问题时,联邦职业安全与健康管理局是这么回答的:“如果你要求你的员工把接种疫苗作为就业的条件,即与工作有关的原因,那么任何对COVID-19疫苗的不良反应都是与工作有关的。”这就意味着,那些试图强迫他们的雇员接种疫苗的雇主,将使自己面临诉讼、工人赔偿要求和不良安全记录的负面影响。雇主们,请自行承担风险。

职业安全与健康管理局的这一澄清是在越来越多的雇主迫使他们的雇员强制接种中共冠状病毒疫苗时做出的。这些雇主包括休斯顿卫理公会医院、GCI通讯公司、半岛男孩女孩俱乐部、JBS美国控股公司、Lastique国际公司和达美航空。

尽管疫苗制造商本身不需要为疫苗接种造成的伤害和死亡承担责任,但像休斯敦卫理公会医院这样试图强迫员工这样做的公司则需承担,而且会被追究责任。休斯顿卫理公会医院正在强制要求现有雇员和新员工注射疫苗,除非有豁免权。

美国疾病控制和预防中心(CDC)的最新数据表明,到目前为止,美国有近20万人因注射中共病毒疫苗而受伤,近4000人死于疫苗接种,近2万人遭受被认为是“严重”的伤害。

美国前线医生(AFLDS)警告说,强迫雇员注射中共冠状病毒疫苗也可能违反联邦法律——因为所有这些疫苗都只被批准用于紧急用途,在法律上不能由任何人强制执行。

美国食品和药物管理局的紧急使用授权(EUA)特别指出,个人必须有自由“选择接受或拒绝”这些疫苗。许多人认为,因拒绝接种此类疫苗而被解雇的预期无疑破坏了这种必要的自由。

面对愈演愈烈的疫苗伤害,很多科学家、医学工作者都在呼吁停止大规模的实验性疫苗接种。希望世界各国都可以依法对强制性疫苗注射带来的伤害追究责任,人们都能够行使法律赋予的权利保护自己不受伤害。

参考阅读:

OSHA drops BOMBSHELL: Employers who mandate covid vaccines may be held liable for “any adverse reaction”

音频版:【有声读物】雇主被警告:要对强制疫苗接种后的任何不良反应负责

编辑/校对/发稿:Irene木木

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