編譯:七葉之芒

【接上篇:北京對更多生育的渴望與一個更多女權主義者的國家相對抗(一)

“政府給工人治病,而企業買單”

中共政府去年承認,它需要以更好的福利、婦女的工作保障以及更實惠的兒童保育和教育的形式支持生育。

作為這一轉變的一部分,11月,包括上海、北京和湖北省在內的十幾個地區政府大幅擴大了產假福利。這些地區的新媽媽現在可以享受至少五個月的帶薪休假,而國家規定的福利只有98天。富裕的浙江省是阿裡巴巴等科技巨頭的所在地,該省已將生育第二或第三個孩子的婦女的福利擴大到六個月。有一個省甚至在考慮長達一年的產假。

但是,20多歲和30多歲的女性擔心,這些擴大的產假福利將使雇主在雇用或晉升時更加懷疑。雖然中共國的法律規定了工作場所的平等權利,但在現實中,女性經常被問及她們的婚姻狀況和生育計畫。中國女權主義活動家李麥子說:“隨著假期的延長,工作機會將大大減少[對女性而言]。”李麥子是中國“女權主義五人組”之一,這五位女性在2015年因策劃反對性騷擾的示威而被拘留。

中共國有一個生育保險計畫,公司為其員工繳納保險。但它只向婦女支付其公司或其所在地區的平均工資,以獲得98天的標準假期。通常情況下,公司必須直接支付任何額外假期的工資,以及臨時雇員的工資成本,這種情況被媒體描述為“政府對待工人,而公司支付帳單”。

公司,甚至是政府部門,公開說他們更喜歡男性員工也很常見。據中共國媒體Paper.cn報導,在2020年的5800個政府職位列表中,約有35%表示“男性優先”。儘管從理論上講,女性可以向法院或勞動仲裁委員會提出申訴,但她們往往很難證明發生了歧視。

蔡元培中國中心的高級研究員Darius Longarino說:“使用法律系統很耗費資源,而且很難獲勝,除非你的雇主愚蠢到以書面形式歧視你。也很難讓行政機構對行為不端的公司進行懲罰。”政府會與有性別歧視的招聘廣告的公司談話,要求他們把廣告拿下來……只有當公司拒絕這樣做時,他們才會被罰款。他說:“這對我來說意味著,你有免費的第一槍,你可以等到你被抓到。”

雖然他們無法證明這一點,但許多婦女認為工作上的停滯不前與被認為是走上了做母親的道路有關,特別是當國家圍繞這一問題的資訊滲透到社會中時。

政府工作人員陳女士說,她最初被分配做行政工作,但她爭取到了在一個重要部門工作的機會,她是那裡唯一的女性工作人員。正當她期待著更好的工作前景時,今年早些時候,她突然被調到一個主要由女性組成的部門,擔任一個不太重要的角色。陳女士說,她的上司沒有向她解釋調職的原因,但她從與同事的交流中知道,許多人認為更具挑戰性的任務更適合男性。

陳說:“我原本以為我設法抵制現有的性別秩序,做那些人們認為對女性來說太難做的事情”,她沒有結婚。“但現在我被告知要做一個更不重要的工作……人們認為我需要更容易的任務,這樣我才能有時間生孩子和養孩子。”

Quartz | qz.com 數據。國家統計局,新華社

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新聞來源:Beijing’s desire for more births is up against a more feminist nation


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