编译:七叶之芒

1998年7月10日,在北京举行的世界人口日展览上,一名参观者在鼓励人们遵守中共国的计划生育政策的宣传广告牌上拍照。一条标语说:“一个太少,两个正好。”REUTERS/FILE PHOTO

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“政府给工人治病,而企业买单”

中共政府去年承认,它需要以更好的福利、妇女的工作保障以及更实惠的儿童保育和教育的形式支持生育。

作为这一转变的一部分,11月,包括上海、北京和湖北省在内的十几个地区政府大幅扩大了产假福利。这些地区的新妈妈现在可以享受至少五个月的带薪休假,而国家规定的福利只有98天。富裕的浙江省是阿里巴巴等科技巨头的所在地,该省已将生育第二或第三个孩子的妇女的福利扩大到六个月。有一个省甚至在考虑长达一年的产假。

但是,20多岁和30多岁的女性担心,这些扩大的产假福利将使雇主在雇用或晋升时更加怀疑。虽然中共国的法律规定了工作场所的平等权利,但在现实中,女性经常被问及她们的婚姻状况和生育计划。中国女权主义活动家李麦子说:“随着假期的延长,工作机会将大大减少[对女性而言]。”李麦子是中国“女权主义五人组”之一,这五位女性在2015年因策划反对性骚扰的示威而被拘留。

中共国有一个生育保险计划,公司为其员工缴纳保险。但它只向妇女支付其公司或其所在地区的平均工资,以获得98天的标准假期。通常情况下,公司必须直接支付任何额外假期的工资,以及临时雇员的工资成本,这种情况被媒体描述为“政府对待工人,而公司支付账单”。

公司,甚至是政府部门,公开说他们更喜欢男性员工也很常见。据中共国媒体Paper.cn报道,在2020年的5800个政府职位列表中,约有35%表示“男性优先”。尽管从理论上讲,女性可以向法院或劳动仲裁委员会提出申诉,但她们往往很难证明发生了歧视。

蔡元培中国中心的高级研究员Darius Longarino说:“使用法律系统很耗费资源,而且很难获胜,除非你的雇主愚蠢到以书面形式歧视你。也很难让行政机构对行为不端的公司进行惩罚。”政府会与有性别歧视的招聘广告的公司谈话,要求他们把广告拿下来……只有当公司拒绝这样做时,他们才会被罚款。他说:“这对我来说意味着,你有免费的第一枪,你可以等到你被抓到。”

虽然他们无法证明这一点,但许多妇女认为工作上的停滞不前与被认为是走上了做母亲的道路有关,特别是当国家围绕这一问题的信息渗透到社会中时。

政府工作人员陈女士说,她最初被分配做行政工作,但她争取到了在一个重要部门工作的机会,她是那里唯一的女性工作人员。正当她期待着更好的工作前景时,今年早些时候,她突然被调到一个主要由女性组成的部门,担任一个不太重要的角色。陈女士说,她的上司没有向她解释调职的原因,但她从与同事的交流中知道,许多人认为更具挑战性的任务更适合男性。

陈说:“我原本以为我设法抵制现有的性别秩序,做那些人们认为对女性来说太难做的事情”,她没有结婚。“但现在我被告知要做一个更不重要的工作……人们认为我需要更容易的任务,这样我才能有时间生孩子和养孩子。”

Quartz | qz.com 数据。国家统计局,新华社

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新闻来源:Beijing’s desire for more births is up against a more feminist nation


审核:Aries的星
校对:信心满满
发布:信心的选择

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