撰稿:Gradient Boost

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继快手于六月底宣布从七月开始取消大小周制度后,字节跳动也于今日发表声明,称大小周制度将于八月正式取消,一时间引起墙内社交媒体平台的热议。所谓大小周制度,是指在连续的两周内,一周休息一天,而另一周则休息两天。较普通的双休日来讲,实施大小周制度一年大约会增加大约20个左右的工作日。

然而事实上这种制度并不合法,因为中共国自1995年5月1日起就已经开始正式引入双休日制度,大小周可以说是明目张胆地违反了《劳动法》的相关规定。不过许多员工对于大小周依然是青睐有加,因为更多时间的工作意味着更多收入,同时在节假日的加班薪资也会翻番计算。

当然更多人将这种制度与近期流行的热词“内卷”相挂钩,认为该制度反应的正是中共国互联网产业严重的内卷现象,即竞争激烈,付出和收益却又不成正比。于是本次大小周的取消,被某些人看作是内卷整顿的信号。然而事实真的如此吗?笔者在这里结合网友的观点分享一下自己的看法。

首先第一个问题,取消大小周制度是否意味着工作负担的减少?这个其实并不好说。一些网友也在调侃,或许新得双休制度不过是将周末到公司上班变成了周末在家办公。毕竟如果上面要求你在下周一交差,而这周五你的任务又完成不了,那么周末照样还是要继续赶进度。

而且更加糟糕的是,过去周末你还能够到公司加班,至少加班费还是会和你结算的。现在实行双休制度,该干的活在家里照干不误,加班费却没了。因此不少网友表示担忧,认为这可能是公司变相减薪的一种手段,会使收入大打折扣——毕竟周末的工资比平时工资更高。

笔者认为,在2021年还在讨论大小周是否取消这件事情本身就具有一定的荒谬性,就好像时间倒退回了双休日正式开始执行的1995年以前一般,这大概就是乘坐历史倒车的典型体验。而对于这些互联网公司来说,大小周制度的取消或许反映了当前资金的紧张,毕竟这个制度需要有比平日薪资更为诱人的加班费进行维持,以吸引员工积极内卷。希望新的双休日政策不要最终演变为“周末员工自愿在家无薪加班”就好。

(本文纯属个人观点)

新闻参考链接:

新浪科技(中共国墙内媒体)

新浪财经(中共国墙内媒体)

cnBeta(中共国墙内媒体)

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